歯科衛生士の復職支援制度

いずみ中山歯科では事情があって診療から遠ざかっていて技術が不安な方でも、安心して現場復帰できるようサポートしています!
ここではいずみ中山歯科独自の「医科衛生士復職支援制度」について詳しくご紹介します。

こんな理由で、歯科医院から離れている方はいませんか?

女性の場合、どうしても出産・育児でブランクが生まれがちです。そして、いざ戻ろうとしても、技術に不安があったり家庭との両立がハードルとなり、せっかく資格を取得しているのに現場復帰できていない方が多いようです。

また、歯科衛生士さんの場合には、医院によって大きくやり方が違うことや、予防の分野もどんどん進歩しているから「ついていけないのでは？」という不安から、現場復帰されない方も多いようです。

• 育児でしばらく現場を離れていて、復帰が不安
• 資格は持っているけど、しばらく働いていなかった
• 以前の職場では、アシストばかりだったから技術に不安がある・・・
• 家事と両立したいけど、条件がなかなか合わない
• 技術に不安があるから、ずっと歯科業界に戻れずにいる
• 以前の職場のせいで、歯科医院で働くのが嫌になってしまった

現場復帰をしっかりサポートします!

いずみ中山歯科では、復帰に不安がある方でも安心いただけるように、以下のサポートを行っています。

• 研修カリキュラムで復帰をサポート(ゆっくりペースでも大丈夫です!)
• ドクターやスタッフが相互実習などでサポートします
• 最初はアシストや滅菌など、できる範囲のことからでOK
• 家庭との両立をサポート(時短勤務など対応可能)
• 最初は時短勤務、いずれ常勤へ移行する働き方もOK
• 希望があれば、パートスタッフでも外部の研修会など参加可能

などなど、あなたの希望を聞きながら柔軟に対応します。ご遠慮無く見学や面接の時に相談して下さいね!

見学申し込み・面接希望はこちら

 

「成長 = 仕事のやりがい = 貢献」自信と誇りを持ち、楽しく仕事に取り組む源泉となる、スキルアップ・キャリアアップを応援します

自分の仕事に誇りを持ち、真に患者さんに貢献できる力を身につけられるように、あなたの成長を応援します。新人時からその後のキャリアアップまで、開業医のクリニックとしては異例の充実度であると自負しています。

今働いてくれているメンバーも入社前には「ついていけるか不安・・・」というスタッフが何人もいましたが、当院に入社するメンバーのほぼ全員が新人期間の研修期間を乗り越え、活躍していますので安心してくださいね。また、その後のキャリアアップもしっかり応援していきます!

新人教育のための「トレーナー制度」

新人スタッフが入社したら1~2名のトレーナーがつき、医院のルールや仕事のやり方、診療業務の基礎をお伝えします。カリキュラムの進捗確認や業務日誌の確認なども、トレーナーの先輩が一緒に行います。分かりやすく、丁寧に指導をすることを全員が心がけていますので、安心してくださいね。

先輩と後輩がコミュニケーションを取りながら成長をサポートすることにより、医院に馴染むのが早くなって助かったと、過去に入社したスタッフも喜んでいてくれました。

本当に自分でも仕事ができるようになるのか不安、未経験で不安という方も安心してください。必ずできるようになりますので、それまでしっかりサポートします。「医院の雰囲気・文化」のところにも記載しましたが、先輩・後輩は関係なくみんなが尊重しあって成長できるよう心がけていますので、安心して入社して下さい!

トレーナー制度は各職種に合わせた新人研修プログラムを用意しているので、基礎から確実に、段階的に学ぶことができます。
多くの歯科医院では教育カリキュラムなどの育成システムが無く、医療行為であるにも関わらず「見て覚えろ」となって基礎が疎かになり、全く習っていないことにも直面する状況のため、仕事ができるようになるまで非常に時間がかかってしまいます。

基礎をしっかり学ばないと長期的にも成長が止まってしいますので、新人期間にしっかりと学んでいただいています。最初は慣れなくて大変かもしれませんが、当院で長く働くことで、歯科業界ではどこに行っても通用する技術・知識を身につけて欲しいと思っています。長期的な成長を医院の仕組みとしてあなたをサポートします。

トレーニング環境・文化があります

歯科医院によっては「材料のコストがかかるから」と、スキル修得のための練習が自由にできなかったり、そも そも先輩で練習している人が全くいないので練習しづらかったり、練習の習慣が身につかなかったりということが良くあります。

特に、練習の環境がないというのはおそらく、9割以上の歯科医院がそのような状態だと思います。もちろん、技術アップ、スキルアップしなくてもなんとか診療はこなせると思いますが、本気で患者さんに貢献したいと思うと、どうしても自分のレベルアップは避けて通ることができません。

私たちは、練習や勉強して自己成長することはとても大切だと思っています。いずみ中山歯科ではそうしたスキルアップのための練習は自由にできますし、希望があれば申請をしていただいた上で休診日に練習をしたり、特に丁寧に治療をしたい患者さんにいらしていただて診療することも可能です。

職種を問わず、決して強制されることなく成長することができる環境と文化があるのがいずみ中山歯科の自慢の一つです。

外部の新人研修セミナー

新人研修には、外部での研修もカリキュラムに組み込まれています。技術・知識の基礎を身につけるセミナーや、医院として大切にしている考え方を学ぶセミナーなどです。

医院の研修だけでは伝えきれない部分を補完することと、新人の頃から他の歯科医院の方々と触れ合うことで世界を広げてほしいと考えています。これまでの先輩も、1年目に参加するセミナーに全力で取り組むことで、大きな成長を遂げてきました。ぜひ、このような機会を最大限に活かして下さいね!

セミナー・研修会参加支援制度

希望する研修会の参加費用を、一定の割合で補助する制度です。職種や勤続年数、キャリア によって補助が適用される研修や金額は異なりますが、積極的に参加できます。
いずみ中山歯科として参加を推奨するセミナーについては、参加費・交通費全額支給という制度もありますので、学ぶ意欲がある方はどんどん活用してください!

OFF-JT(座学研修)

歯科医療の基礎知識・専門用語などを覚えていただくために、必要に応じて座学の研修も教育プログラムに取り入れています。
特に歯科業界未経験者はまず基礎知識を覚えることが大切です。参考書やテキストを使用した研修により、未経験者でも段階的に歯科医院の仕事を覚えられますので、医療業界が未経験の方でも、成長できますので、安心してください。

また、院内の研修だけでなく、外部講師を招いての座学研修を行うことがあります。

OJT 研修(オン・ザ・ジョブトレーニング)

1年目は OJT(業務を行いながら教育する制度)期間と位置づけています。特に最初の3ヶ月間は、診療業務を行いながら、担当の先輩ドクター・スタッフが専門知識や医院のルール などをお伝えします。

新しいことを知識だけでなく体験でも学ぶことで、成長スピードが加速します。また、毎日の振り返り・質疑応答の時間もありますので、診療中に聞けなかったことも確認できて日々成 長を実感できるはずです。

また、全員に対して社会人としての心構え、接遇や敬語など、ビジネスマナーを学ぶ機会も提供します。特に歯科医師や歯科衛生士、新卒から入社するスタッフは、社会人経験がないために「一般的な常識がない」という評価をされがちです。

当院では、当たり前のことからしっかりと身につけて、自立した社会人となって欲しいと思っています。分からないこと、不安のことも出てくると思いますが、気軽 に相談してくださいね。